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襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司

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襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司關(guān)于招聘襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院派遣人員公告

作者:毓德   時(shí)間:2024-09-25  點(diǎn)擊次數(shù): 0

為滿足襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)需要,依據(jù)上級(jí)相關(guān)文件及襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人員公開招聘管理辦法,襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘2名工作人員派往襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、用工單位簡介

襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位,隸屬襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的國家二級(jí)乙等綜合醫(yī)院。醫(yī)院坐落在西門橋外,護(hù)城河畔,占地2萬余平方米?,F(xiàn)設(shè)置內(nèi)科、外科、婦科、五官科、老年醫(yī)學(xué)科、康復(fù)科、中醫(yī)科、麻醉科(手術(shù)室)、急診醫(yī)學(xué)科、血液透析室等臨床業(yè)務(wù)科室近20個(gè),擁有核磁共振、CT、彩超、腹腔鏡等大型醫(yī)療設(shè)備數(shù)十臺(tái)件。

三、招聘崗位及條件

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四、招聘報(bào)考及錄用條件


(一)招聘報(bào)考條件
1.基本條件
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(3)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(5)具有普通全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷;
(6)具有崗位所需的其他條件。
2.有下列情形之一的不受理報(bào)考
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;
(4)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;
(5)在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
(6)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)錄用條件
符合招聘報(bào)考條件,筆試+面試綜合成績達(dá)標(biāo)、體檢合格,入圍擬錄用人員名單,且公示無異議;試用期考核(素質(zhì)觀測+技能考核)成績合格。
五、薪資待遇及工作地點(diǎn)
(一)薪資待遇按照派遣醫(yī)院聘用人員工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,繳納五險(xiǎn)一金。
(二)工作地點(diǎn)襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院。
六、招錄流程
公開招錄程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→考試考核(筆試→面試)→體檢→擬聘公示→辦理入職手續(xù)→試用期考核,具體如下:
(一)發(fā)布招聘公告
在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司官網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式及時(shí)間
(1)報(bào)名方式:采取線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、線下現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行(二選一)。
現(xiàn)場報(bào)名:報(bào)名地址為襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司(襄城區(qū)芙蓉路芙蓉園寫字樓,導(dǎo)航可定位“襄城人才超市”)。
網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)名資料投遞至87794857@qq.com(標(biāo)題注明單位名稱,逾期不予受理)。
聯(lián)系人:伍主管15587750730(微信同號(hào));高經(jīng)理15507270027(微信同號(hào))。
(2)報(bào)名時(shí)間:自發(fā)布公告之日起至2024年10月18日18時(shí)
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間:上午9:00-12:00,下午14:30-18:00,網(wǎng)上報(bào)名自公告發(fā)布之日起至2024年10月18日18時(shí)(以郵箱收到郵件的時(shí)間為準(zhǔn))。
2.報(bào)名資料清單
(1)報(bào)名登記表(附本人電子版登記照片);
(2)本人二代身份證電子版照片(報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致);
(3)大專及以上各高等教育階段學(xué)歷和學(xué)位證書(含學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)電子版照片;
(4)從業(yè)資格證書、職稱證書及專業(yè)相關(guān)各類證書電子版照片;
(5)本人2寸近期彩色白底證件照電子版;
(6)應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求的崗位,須提供由現(xiàn)(或曾)工作的單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明電子版照片;
(7)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷總結(jié)電子版(不超過2000字)。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)名材料請按上述順序整理,電子版報(bào)名材料不完整、不規(guī)范導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的不予以受理,由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。所收材料一律不退。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,對填報(bào)和提交的報(bào)名材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
(2)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(3)通過網(wǎng)上電子郵件報(bào)名,郵件主題須注明“2024招聘+報(bào)考崗位+姓名”,否則可能會(huì)導(dǎo)致材料不予受理。網(wǎng)上報(bào)名提交后,一周內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的,考生應(yīng)主動(dòng)與工作人員聯(lián)系,以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)??忌毚_保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件,切勿反復(fù)多次發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的,工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù),因此造成的不利后果,由考生自行承擔(dān)。
(4)請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便及時(shí)收到有關(guān)通知或其它事宜。
(三)資格審查
對應(yīng)聘報(bào)名人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告,選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員對自己填寫的個(gè)人信息、提交證件和崗位需要的相關(guān)證明材料等真實(shí)性負(fù)責(zé),若有偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的虛假行為,經(jīng)查實(shí)后將取消報(bào)名或聘用資格,并依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任,涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員中不符合招聘條件的可隨時(shí)取消報(bào)名或聘用資格。
(四)考試考核
考試考核形式為筆試+面試,總分100分。其中筆試成績占比60%,面試成績占40%,各單項(xiàng)成績總分均為100分。各考試考核均實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。 
1.筆試
1)時(shí)間安排
筆試時(shí)間:待定
2)筆試內(nèi)容
筆試為《專業(yè)臨床理論知識(shí)》,考試時(shí)長60分鐘。
3)筆試合格線
筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的為合格。
2.面試
1)面試入圍條件
面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。依據(jù)筆試成績從高分到低分按“招聘崗位計(jì)劃數(shù)12的比例確定進(jìn)入面試人選,不足12比例的,按實(shí)際參考人數(shù)確定。
2.面試方式及內(nèi)容
面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場打分,滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試前,對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格,在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生主動(dòng)放棄面試資格的,須向襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司出具手寫書面聲明并將聲明掃描件發(fā)送至郵箱87794857@qq.com。未出具書面聲明且工作人員確實(shí)無法聯(lián)系到考生,由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí),出現(xiàn)的面試人選缺額,可按該崗位筆試成績在合格線內(nèi)從高到低依次遞補(bǔ)。由此造成面試人選缺額,不足“招聘崗位計(jì)劃數(shù)+1”人數(shù)的,按參考合格人數(shù)確定。
實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制,面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的,方能進(jìn)入擬聘用人員名單。
3.綜合成績計(jì)算
面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試考核綜合成績,滿分100分。綜合成績計(jì)算公式為:筆試成績×60%+面試成績×40%。計(jì)算考生成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績相同,筆試成績高者優(yōu)先。
4.綜合成績公示
由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司向社會(huì)公示考生綜合成績。
(五)體檢
身體健康檢查在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行,檢查結(jié)果以體檢醫(yī)院出具的正式結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢不合格(體檢結(jié)果達(dá)不到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》者,取消擬聘用資格。
(六)擬聘用人員公示
原則上按照應(yīng)聘人員總成績從高到低順序,按招聘計(jì)劃人數(shù)擇優(yōu)確定擬聘人員。將擬聘用人員在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示7日。
七、辦理聘用手續(xù)
由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司根據(jù)勞務(wù)派遣管理有關(guān)規(guī)定,辦理聘用手續(xù),派遣到襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院工作。用工時(shí)限為兩年。
八、試用期考核
派遣至襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院后進(jìn)入試用期,試用期為兩個(gè)月,試用前由用工單位明確告知醫(yī)院錄用條件(即素質(zhì)觀測考核和專業(yè)技能考核均合格),試用期結(jié)束前進(jìn)行素質(zhì)觀測(即個(gè)人綜合素質(zhì)評價(jià))和專業(yè)技能考核,考核均實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,任一項(xiàng)考核成績不合格,即被證明不符合錄用條件,由用工單位退回。公司將按照綜合成績由高到低從本次參與招聘的人員中依次替補(bǔ)。試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要或被證明不符合錄用條件的,將解除勞動(dòng)合同。
九、其他事項(xiàng)
(一)招聘工作環(huán)節(jié)除襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司發(fā)布公告外,特殊情況會(huì)通過短信、電話等告知,請考生密切關(guān)注網(wǎng)站公告,并保持個(gè)人通訊順暢。
(二)本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料,也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班,本次招聘的報(bào)名及筆面試不收取任何費(fèi)用,體檢費(fèi)用考生自理。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求,對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(四)在招聘工作中,發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名資料弄虛作假的,立即取消應(yīng)聘資格;已辦理聘用手續(xù)的,立即解除勞動(dòng)合同,由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(五)本公告所列內(nèi)容由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1:報(bào)名登記表


襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司
2024年9月24日




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